Mais um texto traduzido com o auxílio do Google Tradutor. Leitura que pode ajudar a trazer para a concretude as nossas palavras de ordem em defesa da igualdade de gênero.
O texto em questão foi publicado no site do Banco Mundial e quem desejar ler no original clica neste link https://bit.ly/2EaTBQS
Queremos comemorar os pais? Vamos falar sobre licença paternidade
- ELIANA RUBIANO-MATULEVICH|18 DE JUNHO DE 2020
Como muitas comemorações, o Dia dos Pais pode ser um feriado altamente comercial. As empresas lançam campanhas publicitárias emocionantes para comercializar seus produtos, com o objetivo de aumentar as vendas. Embora seja admirável demonstrar afeto com presentes aos nossos pais, este dia também é uma oportunidade para refletir sobre o importante papel que eles desempenham na família e que muitas vezes é esquecido.
Há evidências que mostram que a participação dos pais na criação dos filhos não só tem efeitos profundos no bem-estar das crianças, mas também contribui para estimular seu desenvolvimento social (i) e cognitivo (i). Reconhecendo a importância do envolvimento dos pais na melhoria dos resultados do desenvolvimento infantil, os governos em todo o mundo introduziram políticas sobre paternidade e licença parental (maternidade ou paternidade). Alguns regimes de licenciamento (por exemplo, taxas exclusivas para pais [i] licença parental) também visam aumentar a participação das mães no mercado de trabalho e aumentar a probabilidade de que regressem ao emprego após o período inicial de licença de maternidade.
Conforme ilustram os dados da edição 2020 do relatório Mulheres, Empresas e o Direito (PDF), disponível no Portal de Dados de Género do Banco Mundial (i), 105 economias (das 189 para as quais existe informação) garantem o menos um dia de licença paternidade remunerada quando uma criança nasce ou reservam parte da licença parental remunerada por meio de cotas exclusivas para o pai. No entanto, a duração média da licença é de apenas cinco dias. Em comparação, 184 países garantem pelo menos um dia de licença maternidade e a duração média é de 98 dias. Mesmo depois de considerar o tempo de recuperação após a gravidez e o parto, as férias pagas para os pais geralmente são muito mais curtas do que as férias pagas para as mães.
Mas ter leis que estabelecem férias remuneradas não significa, entretanto, que os homens vão usar a licença. Em alguns países nórdicos, mesmo quando os homens são elegíveis, apenas 40% usam a licença parental, e a proporção cai para 2% (PDF) em países como a República Tcheca ou a Polônia.
Gráfico 1. Licença maternidade paga vs. licença paternidade paga
Fonte: Relatório do Banco Mundial sobre Mulheres, Negócios e Direito (PDF). Dados extraídos do Portal de Dados de Gênero do Banco Mundial (i).
O papel dos pais é igualmente importante para fomentar a participação das mães no mercado de trabalho. Há ampla evidência de que as mulheres têm uma taxa de participação no mercado de trabalho mais baixa do que os homens (i). Isso pode ser atribuído em parte à responsabilidade desproporcional das mulheres em cuidar da família e às normas de gênero que atribuem esse papel às mulheres. Quando trabalham, seus salários, em média, são inferiores aos dos homens e essas diferenças são muito maiores para as mães do que para as mulheres sem filhos. Além disso, a disparidade de gênero nos indicadores do mercado de trabalho está fortemente correlacionada com a maternidade (PDF).
A licença parental pode ser uma forma de diminuir as disparidades entre homens e mulheres. Os pais que tiram licenças mais longas, em relação às mães, lançam as bases para uma divisão mais igualitária do trabalho doméstico, o que pode reduzir a disparidade de gênero dentro da família (i) por meio de salários mais altos para as mulheres .
Embora seja difícil estabelecer causalidade (e determinar se os efeitos são explicados pela auto-seleção dos pais em licença ou não), a correlação entre a existência de licença-paternidade e a participação feminina na força de trabalho mostra que, nos países onde os pais têm a possibilidade de cuidar dos filhos após o nascimento, a participação feminina na força de trabalho e as taxas de emprego feminino são, em média, ligeiramente superiores.
Gráfico 2. As mulheres têm maior probabilidade de participar do mercado de trabalho em países onde existe licença paternidade remunerada
Fonte: Relatório do Banco Mundial sobre Mulheres, Negócios e Direito (PDF). Dados extraídos do Portal de Dados de Gênero do Banco Mundial (i).
As evidências mostram que os pais que tiram licença-paternidade têm parceiros mais ativos no mercado de trabalho. Na verdade, pode haver uma ligação causal. Na Espanha (i), a introdução de duas semanas de licença-paternidade aumentou a participação dos pais no cuidado dos filhos e a presença das mães na força de trabalho. Da mesma forma, uma “cota parental” de cinco semanas de licença em Quebec (i), Canadá, aumentou o tempo que as mães passaram no trabalho remunerado e a quantidade de tempo que elas passaram no local de trabalho. Na Alemanha (i), um subsídio parental que concede um “bônus” de dois meses adicionais de licença para famílias em que o pai tirou pelo menos dois meses de licença aumentou a probabilidade de emprego das mães em até 10% .
É claro que as decisões sobre cuidados infantis e tarefas domésticas são tomadas pelas famílias. No entanto, pequenos ajustes na concepção dos regimes de licença parental, como reservar períodos específicos de licença para os pais, aumentar a flexibilidade nas disposições de licença ou promover os benefícios da licença parental entre a população, podem influenciar o comportamento e mudança de atitudes (PDF) em relação aos papéis tradicionais de gênero.
Aproveitemos o Dia dos Pais como um momento único para refletir sobre o papel que eles desempenham na meta de alcançar a igualdade de gênero e para convencer governos e empresas de que devem encontrar formas de atender às necessidades de AMBOS os pais (ambos os pais). pais como mães) que trabalham.
TRAMPO Trabalho e economia solidária 