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desigualdade

Racismo impacta na estrutura salarial brasileira

Matéria publicada na Folha de São Paulo de hoje (domingo 19 de julho) evidencia as desigualdades salariais no Brasil consequências diretas do racismo. Os estudos que fundamentam a matéria mostram as diferenças salariais entre negros e brancos em situações de igualdade em condições sócio econômicas.

Estas evidências já se apresentavam em estudos outros não significando necessariamente uma novidade. Mas é importante que novos estudos se apresentem e mostrem ao movimento sindical que só a inclusão de cláusulas objetivas nos acordos coletivos que assegurem a equidade é que vai iniciar uma mudança positiva.

Não agindo assim fica-se a agitar bandeiras e palavras de ordem sem gestos efetivos correspondentes.

Leia a matéria clicando aqui,

O G20 e os trabalhadores

Certamente quando você estiver lendo este post a reunião anual do G20 em Buenos Aires estará encerrada. Os veículos de comunicação tradicionais darão importância apenas aos acordos climáticos ou à repactuação da Organização Mundial do Comércio. Obviamente são questões relevantes e impactam na vida de todos. Mas existem questões que interessam aos que vivem do trabalho. Vamos a elas.

Nas semanas que antecederam o G20 as organizações que representam globalmente as centrais sindicais nacionais se reúnem como ministros do trabalho das 20 maiores economias do mundo para construírem um documento conjunto que é remetido para as equipes que assessoram os presidentes destes países. Este grupo de trabalho é conhecido como L20 (Labour 20) e recomendou ao G20 a pactuação de quatro compromissos :

  • reduzir a desigualdade de renda;
  • promover o acesso a uma proteção social adequada;
  • garantir os direitos fundamentais do trabalho na economia digital; e
  • cadeias produtivas globais limpas.

Para conhecer um pouco mais sobre o documento do L20 leia clicando aqui o informe da ITUC-CSI que traduzi do espanhol. Ou o texto original, em espanhol das recomendações do L20

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